富士康成立50年首办永续奖ESG文化薪火相传融入同仁DNA_第三方专业检测机构

富士康成立50年首办永续奖ESG文化薪火相传融入同仁DNA

04月,01,2024 | 浏览次数：11135

凝聚全球人才力量

实现永续经营＝EPS＋ESG发展目标

全球最大的电子制造与服务商富士康科技集团，今日在深圳龙华科技园区举行首届“鸿海富士康永续奖颁奖典礼暨高峰圆桌论坛”，作为集团成立50周年内部年度系列活动之一。此次永续奖旨在表彰集团内部于永续发展领域作出卓越贡献、推动ESG理念的个人和团队。除了颁发奖项外，同时也举办高峰圆桌论坛，邀请到集团环保长洪荣聪、人资长夏国安、稽核长赵晓慧等，集团ESG各领域负责人，与事业群主管和永续伙伴共同探讨如何以创新的解决方案共绘集团ESG愿景蓝图！

“这是富士康在永续发展上的重要里程碑，感谢全体同仁们在ESG工作中的积极参与和贡献！”集团董事长刘扬伟通过视频向所有入围者表达鼓励，“落实ESG不只是为了社会、也是为了我们自己、以及我们的下一代。我们一定要一起努力，把ESG的观念深入到我们每一个人的DNA里面，共同为‘永续经营＝EPS＋ESG’的目标努力。”

自去年12月“鸿海富士康永续奖”开始征件活动后，主办单位永续推动办公室总共收到来自中国大陆、东北亚、东南亚、欧洲、印度、美洲地区共285份参赛稿件，经过内外部专家的严格评审，最后总共有71个参赛者/单位成功入围。入围名单３月初在集团内部正式公告，并在3月29日下午于龙华园区C4大礼堂举行颁奖典礼，共有数百位同仁通过线上或线下的方式参与。

本次活动奖项分为永续金曲奖、永续明日之星奖、永续贡献奖、永续点子奖、永续杰出案例奖、CSR KPI绩效奖、BEST ESG LEADER等，最后总计颁发44个优秀奖项。这些奖项不仅是鼓励富士康每一位同仁、每一个单位在ESG推动上的热情与创意成果，也借此激励各事业群及各地区持续发扬“分享、合作、共荣”的精神，为富士康的全球永续发展树立优秀标杆。

在入围项目中，以杰出案例奖为例，包括中央稽核单位的反漂绿风险评估模式、中央资讯的ESG目标管理系统、FIH在越南富山的永续厂房规划、Fii在环境绩效提升的解决方案都获得不少专家评审的肯定。包含其他入围案例内容，未来都会成为集团海内外事业单位、子公司借鉴参考的范例，通过分享交流加速各类ESG项目的推动。

富士康勇于承担企业社会责任，并主动承诺，积极推动目标落实，2022年正式制定了六大ESG策略以及32项长程目标，同时针对E（Environmental环境保护）、S（Social社会责任）、G（Governance公司治理）三个领域成立专责单位来推动，以确保目标能逐步落实。截至2023年底，集团长程目标已有半数提前达成。

今年是集团第一届永续奖竞赛，邀请全球24个国家地区，205个厂区共襄盛举，期望通过此活动，让参与者、观礼者与相关的利害关系人，能更了解集团各单位，在联合国永续发展17项目标 SDGs与ESG方面所做的努力与取得的成果。在好还要更好的原则下，富士康未来将不断复制成功经验，与各界携手合作，共同实现永续发展的目标，为社会和环境带来正面的影响。

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